Momsexpert
Gör skillnad som momsexpert i Göteborg – lös komplexa kundfrågor, dela din kunskap och utveckla framtidens expertarbete med AI och nya arbetssätt.
Har du gedigen erfarenhet av moms och tycker om att lösa verkliga problem för kunder? Gillar du att diskutera komplexa frågor med kunniga kollegor, dela med dig av det du kan och samtidigt fortsätta utvecklas? Vill du dessutom vara med och utveckla hur AI och ny teknik kan användas i framtidens expertarbete?
Nu söker vi en momsexpert till vårt team i Göteborg.
Tholin är en del av Simployer och vårt svenska expertvarumärke inom skatt och moms. Genom expertstöd, utbildningar, aktuellt innehåll och digitala verktyg hjälper vi företag och yrkesverksamma att förstå komplexa regelverk och fatta rätt beslut i vardagen. Bakom tjänsterna finns vårt eget team av skatte- och momsexperter – och det är det teamet du blir en del av.
Som momsexpert på Tholin arbetar du i skärningspunkten mellan djup ämneskompetens, kundsupport, innehåll och utbildning. Våra kunder kommer till oss med konkreta momsfrågor från sin verksamhet – ibland relativt avgränsade, ibland betydligt mer komplexa. Du hjälper dem att förstå regelverket och vad det innebär i just deras situation.
Du blir samtidigt en del av en erfaren expertmiljö där vi diskuterar bedömningar, delar kunskap och använder varandras specialistkompetenser för att tillsammans ge kunderna bästa möjliga stöd.
Det här kommer du att göra
Som en del av vårt momsteam kommer du bland annat att:
ge kvalificerat expertstöd och självständigt hantera komplexa momsfrågor från våra kunder, både skriftligt och via telefon
bevaka lagstiftning, rättsfall, ställningstaganden och annan utveckling inom momsområdet och omsätta den till konkret vägledning
skapa och kvalitetssäkra expertinnehåll som artiklar, nyheter, frågor och svar samt innehåll i våra digitala expertstöd
utveckla och hålla kurser, webinarier och andra kunskapsaktiviteter
diskutera kvalificerade frågeställningar och dela kunskap med övriga experter i teamet
bidra till den fortsatta utvecklingen av våra digitala expertstöd
ta en aktiv roll i att utveckla, testa och etablera AI-stödda arbetssätt inom exempelvis research, kundärenden, innehållsproduktion och kunskapshantering.
Vem söker vi?
Vi söker dig som har flera års relevant erfarenhet av att arbeta med kvalificerade momsfrågor och en bred och stabil grund inom moms. Du kan exempelvis ha arbetat på Skatteverket, på byrå eller i en ekonomi- eller skattefunktion där kvalificerade momsfrågor varit en betydande del av ditt arbete.
Du behöver inte vara specialist på alla delar av momsområdet. Vi tror på ett team där olika personer kompletterar varandra och bidrar med olika spetskompetenser.
Vi är särskilt intresserade av att förstärka vår kompetens inom internationell handel och fastighetsmoms, men även andra specialistkompetenser inom moms är värdefulla. Har du redan djup kompetens inom ett eller flera områden är det därför ett plus.
Du har sannolikt en akademisk bakgrund inom juridik, ekonomi, skatt eller motsvarande relevant utbildning och erfarenhet.
För att lyckas i rollen tror vi att du:
är analytisk och har ett gott professionellt omdöme
självständigt kan analysera komplexa momsfrågor och omsätta regelverk och praxis till konkret vägledning
uttrycker dig mycket väl på svenska, både muntligt och skriftligt
tycker om kundkontakt och att lösa konkreta problem
kan förklara komplicerade frågor på ett tydligt, praktiskt och pedagogiskt sätt
är nyfiken och vill fortsätta utveckla din kompetens, även inom delar av momsområdet där du ännu inte är specialist
uppskattar att diskutera svåra frågor med andra, delar gärna med dig av din kunskap och både ber om och erbjuder hjälp
tar ansvar för ditt eget arbete samtidigt som du ser till teamets och kundernas gemensamma behov.
Var med och utveckla nästa generations expertarbete
Digital utveckling och AI kommer i allt högre grad att förändra hur kvalificerat kunskapsarbete utförs. För oss är det en möjlighet att kombinera djup momskompetens med nya och effektivare arbetssätt.
Du behöver inte vara AI-expert när du börjar hos oss. Däremot söker vi dig som har hög digital mognad, är nyfiken och har en genuin ambition att vara med och driva utvecklingen.
Vi vill att vår nya expert aktivt ska bidra till att utveckla, testa och etablera AI-stödda arbetssätt i expertorganisationen – samtidigt som kvalitet, källkritik och professionellt omdöme alltid står i centrum.
Har du redan erfarenhet av att använda AI eller andra digitala verktyg för research, kunskapsarbete, innehållsproduktion eller andra professionella arbetsflöden är det meriterande.
Om rollen och teamet
Du blir en del av en erfaren expertmiljö med stor samlad kunskap inom moms. Kunskapsdelning och nära samarbete är centrala delar av vårt arbetssätt – samtidigt som du får möjlighet att utveckla din egen specialistkompetens.
Rollen ger dig möjlighet att kombinera kvalificerat specialistarbete med direkt kundkontakt, innehållsproduktion, utbildning och digital utveckling.
Tjänsten är placerad i Göteborg. Vissa resor förekommer i samband med kurser, event och andra kundaktiviteter.
Anställningsform: Tillsvidare, heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
- Department
- Tholin
- Role
- Momsexpert
- Location
- Gothenburg
- Remote status
- Hybrid
- Employment type
- Full-time
Our hiring process
Intro chat (online)
A quick conversation with our recruiter to get to know you and for you to learn about us and the role.
Time: 30 min
Alva Labs Tests
Prior to your 1st interview, we ask you to complete Personality and Ability tests through Alva Labs, we use these as a tool to get to know you better.
Meet & Greet (online)
Meet with your future manager to dive deeper into your experience and discuss the role
Time: 60 min
Case interview (in person)
A case interview to further assess your abilities, and of course another chance for you to get to know us better.
Time: 60 min
Team chat (online)
A casual chat to wrap things up, answer any last questions, and make sure we’re a perfect match.
Time: 30 min
FAQ
-
I applied for a role, what happens next?
Thanks for applying! We review applications on an ongoing basis and assess them together with the hiring manager. If we think there is a match, we'll reach out to schedule a 30min talk with one of our recruiters. You'll always hear from us, whether you move forward or not - so hang tight!
-
I haven't heard back yet, should I be worried?
Not at all, we review applications as quickly as we can, but we are only human and we like to give each application the attention it deserves. If it's been a while since you applied, we are probably working our way through applicants, but please feel free to reach out and we'll let you know the current status.
-
How do I prepare for a meet & greet?
The Meet & Greet is a first conversation where we get to know each other better.
You’ll meet the hiring manager and someone from our People & Culture team. We’ll share more about the role, the team, and Simployer as a company, and we’ll ask some competence-based questions related to your experience.
There’s no need to prepare anything specific in advance. It can still be helpful to have a few real examples from your previous experience in mind, as we’re interested in how you’ve approached different situations and responsibilities.
Just as importantly, this is your opportunity to ask us questions, about the role, the team, our way of working, or Simployer in general. We want the conversation to feel open, relaxed, and mutual -
How do I prepare for an intro chat?
This is a relaxed first chat with one of our recruiters - no stress, no trick questions.
It’s meant to be a two-way conversation where you get to know us and the role a bit better, and we’ll ask a few questions to understand your background and what you’re looking for. No preparation needed.We’ll also touch on practical stuff like salary expectations and your notice period, so it’s a good idea to think about that beforehand. And yes, there’s time for your questions too!
Overall, we’ll keep it high level and fairly short. -
Can I apply even if I don't meet every requirement?
Definitely! If you tick some of the boxes and feel excited about the role, go for it 😊
We don’t expect anyone to match every requirement perfectly, we also value potential, curiosity, and learning mindset. And if you want to share what motivates you, a short personal letter is a great way to tell us why you think this role is made for you.
-
Will I receive feedback if I'm not selected?
We always make sure you hear from us, whether you move forward in the process or not. If you’ve been through interviews or assessments, we aim to give meaningful feedback whenever possible. Please feel free to let us know what kind of feedback you are looking for, and we'll try our best to adapt to that. However, at the application stage we unfortunately aren’t able to provide detailed feedback to everyone.
Gothenburg
Work with great people
-
I really enjoy my job because I work with a talented and supportive team. In my work I’m able to make mistakes and learn from them. This encourages me to take risks and continuously improve my skills.
Thomas Ellingsen
Senior DevOps
-
I started in Simployer as a developer before transitioning in to team lead and later engineering manager. Working here for almost 10 years I have had the opportunity to continuously grow and develop.
Karoline Brynildsen
Engineering Manager
-
In my work I help our customers to find the best way to use our products and how to simplify their processes. Sharing our experiences help us to develop ourselves, our customers and products.
Maria Dahlqvist
Senior Customer Consultant
-
The best thing about Simployer? The people. Smart, kind, and always up for a challenge. We push each other to grow and have fun while doing it.
Sally Russel
Head of Product Marketing
-
In Simployer amazing things are delivered by amazing people. With our culture where we take care of each other we are able to grow individually and as a company and go beyond any limitations.
Michał Sekuła
Engineering Director
-
Our HR Services would have been very useful for me in my previous HR jobs. So contributing to our customers within labour law, HR and payroll is one of the reasons why I really enjoy working here!
Ida Ljungberg
Legal Adviser HR & Management
Our 4 promise pillars to unleash the full potential in our people
-
Belonging
At Simployer, people genuinely care about each other. We work with trust, autonomy, and a shared sense of purpose, and we have fun along the way. Whether it’s laughing over lunch, or celebrating wins together, we believe strong relationships make work better. We’re proud to be Simployees, and we make space for everyone to feel included, respected, and at home.
-
Balance
We believe great work happens when life is allowed to exist alongside it. At Simployer, balance is built on trust; flexibility in how and where we work, leaders who respect boundaries, and a culture where taking care of yourself is encouraged, not questioned. We aim for sustainable performance, so Simployees can do meaningful work.
-
Growth
At Simployer, growth isn’t something you do on the side, it’s part of how we work. We support learning through real responsibility, trust, feedback, and opportunities to develop both professionally and personally. As the company grows, so do our people. We want Simployees to feel challenged, supported, and proud of how far they’ve come. Many careers don't follow a straight line, and that's encouraged.
-
Recognition
We want Simployees to feel appreciated, valued, and empowered, not just for what they do, but for the impact they make. At Simployer, our work matters. Together, we simplify and shape a better work life for others, and we take pride in knowing our efforts make a real difference.
About Simployer
Simployer is a leading HR-tech company with offices in Norway, Sweden, and Poland. Since 1985, we’ve grown from a small HR advisory service into one of Northern Europe’s most trusted HR technology providers. Today, 280 Simployer employees support more than 12,000 organisations and 1.2 million users across the Nordics.
Our integrated platform, Simployer One, powers the entire employee journey, from recruitment and onboarding to development and offboarding. By combining HR processes, analytics, learning, compliance, and AI-driven capabilities in one seamless experience, we help HR teams and leaders work smarter and focus on what matters most: people, culture, and leadership.
We’re on an ambitious growth journey, scaling our products and accelerating innovation across the Nordic region. Recent milestones include Simployer Recruitment, Sia - Simployer’s Intelligent Assistant, and the integration of AlexisHR into our group.
At Simployer, HR is never just about systems. It’s about building fair, engaging, and sustainable workplaces. Our ambition is to lead the next generation of HR-tech in Northern Europe, simplifying everyday HR while enabling great leadership and inclusive cultures.